Echte Diversität: Da sind wir noch lange nicht

Ob Unternehmen, Behörden oder Vereine: Diversität schreiben sich heute viele auf die Fahnen. Aber was bedeutet Diversität eigentlich? Wie wird aus Vielfalt mehr als ein Lippenbekenntnis? Und wo ist Diskriminierung nach wie vor vorhanden oder verstärkt sich gar – allen Diversity-Strategien und Sensibilisierungsmaßnahmen zum Trotz? 

Wir von der Robert Bosch Stiftung sehen in einer vielfältigen Gesellschaft vor allem eines: eine Bereicherung für alle. Dass Menschen unterschiedlichster Herkunft, jeden Alters und unabhängig von einer Behinderung, von Geschlecht oder Weltanschauung wirklich mitmachen, mitgestalten und mitentscheiden können – darauf wirken viele unserer Projekte hin. Einige stellen wir in diesem Dossier vor. 

Es geht uns dabei auch um einen ehrlichen Blick auf Diversität. Denn sie bedeutet für jede:n Einzelne:n, sich auf Unbekanntes einzulassen und vielleicht umzudenken. Der Weg zu mehr Vielfalt ist anstrengend und fordert allen Beteiligten etwas ab. Für Unternehmen und Organisationen bedeutet mehr Diversität, bestehende Strukturen zu verändern oder neue zu schaffen. Da klammern wir unsere Stiftung nicht aus, wie das Interview mit unserer Personalleiterin zeigt. Auch innerhalb unserer Organisation merken wir: Diversität fordert uns alle.