Was wir bieten
Wir schätzen unsere Mitarbeiter:innen sehr. Das zeigen wir unter anderem durch unsere Benefits, die sich flexibel an unterschiedliche Lebensphasen anpassen. Unsere Angebote orientieren sich am gesamten Employee Life Cycle: vom ersten Ankommen über verschiedene Entwicklungsphasen bis hin zu unterstützenden Benefits im Alter.
Ankommen & Wurzeln schlagen
Wir möchten, dass neue Mitarbeiter:innen von Beginn fachlich sowie persönlich gut Fuß fassen können. Ein strukturiertes Onboarding, ein Einführungsseminar, erforderliche Pflichtschulungen sowie Führungsworkshops schaffen dafür die Grundlage und unterstützen das Ankommen im Team. Damit Du nicht nur optimal in die Themen eintauchen kannst, sondern auch bei organisatorischen und persönlichen Fragen Unterstützung bekommst, steht Dir ein:e Kolleg:in als Buddy zur Seite.
Flexibilität & Balance
Eine ausgewogene Balance zwischen Beruflichem und Privatem stärkt aus unserer Sicht nachhaltig die Arbeitsqualität. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen in allen Lebensphasen und bieten flexible Modelle – etwa bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Pflege von Angehörigen, unterstützt durch Beratungsangebote und durch flexible Arbeitszeiten, wie mobiles Arbeiten in Deutschland oder im europäischen Ausland oder nach mindestens fünf Jahren bei der Robert Bosch Stiftung mit einer wohlverdienten Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals.
Personalentwicklung & Weiterbildung
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir aktiv. Mit einem vielseitigen internen und externen Weiterbildungsangebot, der Möglichkeit für Hospitationen sowie ein stiftungsübergreifendes Mentoringprogramm schaffen wir Raum für Lernen und neue Perspektiven. Welche Maßnahmen für Dich die passenden sind, besprichst Du mit Deiner Führungskraft und gegebenenfalls mit HR.
Finanzielle Benefits & Mobilität
Neben dem Monatsentgelt bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl finanzieller Benefits. Dazu zählen unter anderem Sonderzahlungen. Diese beinhalten je nach Anstellungsverhältnis einen Bonus, eine zusätzliche Urlaubsvergütung und Weihnachtsgeld. Zudem gibt es verschiedene Zuschüsse, die beantragt werden können, etwa: Kinderbetreuungskosten, Fahrradkauf und Jobticket sowie verschiedene Vergünstigungen. Außerdem gibt es sowohl in Stuttgart als auch in Berlin die Möglichkeit, direkt am Standort ein bezuschusstes Mittagessen in der Kantine zu bekommen.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiges Gut für uns. Aus diesem Grund bieten wir ein breites Spektrum an Gesundheitsangeboten auch über unsere interne, digitale Plattform an. Von der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung über werkärztliche Sprechstunden bis hin zur betrieblichen Sozialberatung. Eine Vielzahl von themenbezogenen Gesundheitsaktionen und -vorträgen erwartet Dich ebenfalls bei uns, wie beispielsweise unsere Gesundheitstage und gemeinsame sportliche Aktivitäten, wie die Teilnahme am jährlichen Stadtradeln und unser Fußballteam.
Benefits für das Alter
Unsere Unterstützung endet nicht mit dem aktiven Berufsleben. Robert Bosch hat bereits 1929 das erste Versorgungssystem gegründet. Auch wir möchten unsere Mitarbeitenden für die Phase danach gut aufstellen und sie frühzeitig darauf vorbereiten – mit zum Beispiel einer ausgezeichneten betrieblichen Altersvorsorge als Zusatz zur gesetzlichen Rente und einem flexiblen Übergang in den Ruhestand durch Altersteilzeit.