Diversität @ Robert Bosch Stiftung

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Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, folgen wir in unserem Ansatz dem Zusammenspiel aus Diversity (Vielfalt), Equity (Chancengerechtigkeit), Inclusion (Teilhabe) und Belonging (Zugehörigkeit), kurz: DEIB.

Diversität ist für uns Bereicherung! Unser Verständnis von Vielfalt umfasst die folgenden Dimensionen: Alter, Geschlecht, sexuelle Identität oder Orientierung, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, ethnische Herkunft, soziale Herkunft.

Für die Umsetzung unserer DEIB-Strategie arbeiten wir an vier Schwerpunkten: Vielfalt im Team, Kultur der Vielfalt, Arbeiten mit Vielfaltsblick und Strukturen für Vielfalt.

Mit unserer DEIB-Strategie und den damit verbundenen Maßnahmen berücksichtigen wir unterschiedliche Zielgruppen: nach innen die Mitarbeitenden, Führungskräfte und das Kuratorium, nach außen zukünftige Mitarbeitende, Geförderte, Partner:innen und Dienstleister:innen.

Das Diversitäts-Versprechen der Robert Bosch Stiftung

Menschen sind vielfältig und unterscheiden sich nach Alter, Geschlecht, sexueller Identität oder Orientierung, nach körperlichen und geistigen Fähigkeiten, nach Religion und Weltanschauung, nach ethnischer Herkunft, nach sozialer Herkunft und individuellen Lebenslagen.

Wir in der Robert Bosch Stiftung sind der Überzeugung, dass diese Vielfalt eine Bereicherung ist. Und wir sind überzeugt davon, dass die Akzeptanz von Vielfalt, die Umsetzung von Chancengerechtigkeit, das Ermöglichen von Teilhabe und die Herstellung eines Zugehörigkeitsgefühls die Voraussetzungen sind für starke Gemeinschaften, in denen jeder das volle Potenzial entfalten kann. Wir folgen dabei dem Vermächtnis unseres Stifters Robert Bosch: sei Mensch und ehre Menschenwürde!

Deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft, die immer mehr die gesellschaftliche Diversität spiegelt, ihr eigenes Verhalten reflektiert und diversitätssensibel agiert. Wir leben eine Organisationskultur, in der wir die Wertschätzung von Vielfalt nicht nur proklamieren, sondern uns selbst in die Pflicht nehmen und aktiv gegen jede Form der Diskriminierung und Benachteiligung eintreten. Wir erfüllen unseren Stiftungsauftrag zeitgemäß, indem wir unsere Förderung, unsere Kommunikation und die Zusammenarbeit mit Partner:innen an Diversitätswerten ausrichten. Wir schaffen und erhalten die notwendigen internen Strukturen, um diesem Anspruch gerecht zu werden und ihn nachhaltig zu verfolgen.

Diese Prinzipien leben wir auf Grundlage unserer DEIB-Strategie, die wir uns selbst gegeben haben - nicht als Selbstzweck, sondern aus Überzeugung: wir werden dadurch zu einer attraktiveren Arbeitgeberin, in der hohe Motivation, ein Zugehörigkeitsgefühl und die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven zu besseren Arbeitsergebnissen führen; wir werden glaubwürdig und nahbar und erreichen dadurch diverse Zielgruppen besser; und wir tragen als Vorbild zu positiven Veränderungen in der deutschen und internationalen Philanthropie bei.

Wir sind Teil der Charta der Vielfalt!

Damit gehören wir zur größten Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Diversität in Unternehmen und Institutionen in Deutschland. So wie die rund 5000 Organisationen, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben, verfolgen auch wir das Ziel eines Arbeitsumfelds, das frei von Vorurteilen ist und allen Beschäftigten die gleiche Wertschätzung entgegenbringt, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Zur Charta der Vielfalt