Nachhaltigkeit bei der Robert Bosch Stiftung

Wir sind überzeugt: Nachhaltigkeit beginnt bei uns selbst. Deshalb übernehmen wir Verantwortung, indem wir wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte gleichermaßen in unsere Entscheidungen einbeziehen. Um als Organisation nachhaltiger zu werden, haben wir fünf Handlungsfelder definiert, die unser Vorgehen leiten: Ressourcenschonung, Diversität, Mitarbeitende, Good Governance und Transparenz.

Unser Ziel steht fest: Bis 2030 wollen wir unsere Treibhausgasemissionen im Vergleich zum Basisjahr 2019 mindestens halbieren. Um dieses Ziel zu erreichen, erfassen wir unsere Bilanz seit 2019 systematisch nach dem international anerkannten Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol). Diese detaillierte Analyse zeigt uns genau, wo Emissionen entstehen und wie wir mit wirksamen Maßnahmen gegensteuern können.

Um unsere Emissionen nach Möglichkeit zu vermeiden oder zu reduzieren, haben wir bereits eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt: Umstellung auf Grünstrom, Energieeffizienzmaßnahmen in den Büros, „Train-first“-Policy für Dienstreisen, vegetarische Tage in der Kantine und Reduzierung von Lebensmittelverschwendung durch Vorbestellungen, Installation von E-Ladesäulen und Bezuschussung von Job-Bike und Deutschland-Jobticket.

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit prägen unser Selbstverständnis als Stiftung. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten unsere Arbeit bereichern und zu besseren Lösungen beitragen.

Mit unserer Diversitätsstrategie arbeiten wir gezielt daran, diese Vielfalt zu stärken – innerhalb unserer Organisation und Partnerschaften ebenso wie in der deutschen und internationalen Philanthropie. Das bedeutet konkret: Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist, Vielfalt sichtbar macht und aktiv einbezieht. So schaffen wir die Voraussetzungen für wirksame, zukunftsfähige Lösungen in einer vielfältigen Gesellschaft.

Ein gesundes und attraktives Arbeitsumfeld ist die Grundlage für unsere Arbeit. Wir schaffen Rahmenbedingungen, in denen sich unsere Mitarbeitenden entfalten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam Wirkung erzielen können.

Unsere Organisation lebt vom Engagement und der Vielfalt der Menschen, die sie tragen: Rund 170 Mitarbeitende arbeiten an unseren Standorten in Stuttgart und Berlin daran, gesellschaftliche Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Dabei legen wir Wert auf eine Arbeitskultur, die von Vertrauen, Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung geprägt ist. Flexible Arbeitsmodelle, vielfältige Weiterbildungsangebote und ein breites Spektrum an Benefits tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit motiviert und in guter Balance gestalten können.

Verantwortungsvolles und faires Handeln bildet die Grundlage unserer Arbeit. Deshalb orientieren wir uns an klar definierten Regeln, transparenten Prozessen und verbindlichen Standards, die für alle Mitarbeiter:innen und Partner:innen gelten.

Unser Verhaltenskodex gibt dabei eine verlässliche Orientierung für integres Verhalten im Arbeitsalltag und im Umgang miteinander. Er schafft einen gemeinsamen Rahmen, der sicherstellt, dass Entscheidungen nachvollziehbar, rechtskonform und im Einklang mit unseren Werten getroffen werden.

Gleichzeitig setzen wir uns aktiv für ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld ein. Unsere Richtlinien zur Prävention von Gewalt und sexueller Belästigung stärken den Schutz aller Beteiligten und fördern eine Kultur des Hinsehens und Handelns.
So schaffen wir Vertrauen nach innen und außen – und tragen dazu bei, dass unsere Arbeit nachhaltig wirksam und glaubwürdig bleibt.

Als Mitglied der „Initiative Transparente Zivilgesellschaft” machen wir grundlegende Informationen über unsere Arbeit öffentlich zugänglich. Das schafft Vertrauen und macht unsere Arbeit nachvollziehbar. Außerdem schaffen wir durch regelmäßigen Austausch auch intern Transparenz, um Zielkonflikte konstruktiv zu lösen – zum Beispiel, indem wir die Notwendigkeit von Dienstreisen oder Konferenzen sorgfältig gegen unsere Klimaziele abwägen.