Dieser Policy Brief skizziert die notwendigen Schritte für politische Entscheidungsträger:innen, um strukturellen und institutionellen Rassismus wirksam zu bekämpfen – zur Förderung von Gleichheit und Gerechtigkeit für alle. Die Autor:innen des Policy Briefs adressieren politische Vertreter:innen sowohl auf nationaler als auch auf EU-Ebene. Grundlage des Papiers ist eine vergleichende Studie zu strukturellem Rassismus in 8 EU-Ländern.

Diskriminierung aufgrund der der ethnischen Herkunft findet nicht nur auf individueller Ebene statt, sondern auch auf struktureller und institutioneller Ebene. Dieser Bericht wirft ein Schlaglicht auf die bestehenden Gesetze, Strategien, Verfahren, institutionelle Praktiken, sozialen Verhaltensweisen und Einstellungen zu strukturellem Rassismus in der EU. Dies soll eine faktengestützte Politikgestaltung erleichtern und die Lücken bei der Bekämpfung des strukturellen und institutionellen Rassismus auf EU- und nationaler Ebene aufzeigen.

Deutschland ist ein Einwanderungsland. Knapp 30 % der Bevölkerung haben inzwischen einen Migrationshintergrund. Doch diese Diversität spiegelt sich nur bedingt in den Parlamenten wider. Die Studie „REPCHANCE – Bausteine einer chancengerechten politischen Repräsentation von Menschen mit Migrationsgeschichte“ untersucht deshalb, wie es um die REPräsentation von Menschen mit Migrationshintergrund im Bundestag, in Landtagen und kommunalen Parlamenten und um die CHANCEngerechtigkeit bezüglich parlamentarischer Präsenz und politischer Karrieren steht. Aufbauend auf quantitativen Daten und den Erkenntnissen aus qualitativen Interviews werden Empfehlungen formuliert, wie künftig mehr politische Karrieren von Menschen mit Migrationshintergrund gelingen können.

Nach der Corona-Pandemie folgte der Angriff Russlands auf die Ukraine, seither sind fast 1,2 Millionen Menschen aus der Ukraine nach Deutschland gekommen – zusätzlich zu den Menschen, die über das reguläre Asylsystem eingewandert sind. Gleichzeitig werden personelle und finanzielle Engpässe in Kommunen deutlicher: Probleme wie Wohnraummangel oder nicht ausreichende Kinderbertreuung setzen lokale Verwaltungen unter Druck. Wie können Kommunen angesichts dieser multiplen Herausforderungen Resilienz entwickeln? Zwischen Mai 2023 und März 2024 ging das DeZIM gemeinsam mit 11 Kommunen dieser Frage nach, zeigt im Bericht Best Practice auf und gibt Handlungsempfehlungen ab. 

In den letzten Jahren gab es immer wieder Debatten darüber, ob Rassismus in der Arbeit der Polizei eine Rolle spielt. Mehrere Studien deuten darauf hin, dass die Polizei in Deutschland Menschen auch aufgrund äußerer Merkmale kontrolliert. Die Autor:innen dieser Studie haben die Praxis der Polizei durch teilnehmende Beobachtung untersucht.